Erster Tag, erster Monat, erste 90 Tage — alles auf einer Karte.
Onboarding ist der teuerste Prozess in jedem Unternehmen. Wenn er schief läuft, kostet ein neuer Mitarbeiter im ersten Jahr mehr als er bringt. Prozessdeck macht aus dem PowerPoint-Welcome-Pack ein durchgängiges System, das HR, IT und Fachbereich gemeinsam tragen.
Diese Schmerzen kennst du.
Erster Tag: niemand wusste, dass der Neue kommt
Der Schreibtisch ist nicht eingerichtet, der Account nicht angelegt, die Schulung war für letzte Woche geplant. Jedes Mal aufs Neue.
IT-Bereitstellung verzögert sich
Mail bei IT angelegt → wartet 3 Tage → Hardware fehlt → noch 5 Tage Verzögerung. Ohne klare Prozesskette pro Rolle bleibt das chaotisch.
Probezeit-Review fällt unter den Tisch
Zwei Monate später erinnert sich keiner mehr an die Ziele aus Tag 1. Wenn die Probezeit ausläuft, wird improvisiert. Schlecht für beide Seiten.
Was Prozessdeck konkret für dich macht.
Welcome-Day-Checkliste
Vom Schreibtisch-Setup über Begrüßung bis zur ersten Schulung. Verantwortlichkeiten klar pro Schritt — HR, IT, Buddy, Fachbereich.
IT-Provisioning-Workflow
Account anlegen, Hardware bestellen, Software-Lizenzen, Zugang zu den richtigen Systemen. Sub-Prozess pro Rolle (Sales, Engineering, Operations).
30-60-90-Day-Reviews
Drei Reviews als wiederkehrender Run: Ziele aus Tag 1, Selbst-Einschätzung, Feedback Vorgesetzter. Mit Audit-Log auch Jahre später nachvollziehbar.
Compliance- und Datenschutzschulung
Pflicht für jeden Neuen. Prozessdeck triggert den Run automatisch, mit Schulungsnachweis-PDF am Ende für die Personalakte.
14 Tage. Eigene Subdomain. Keine Kreditkarte.
Mit einem Klick startest du eine eigene Prozessdeck-Instanz unter deinefirma.prozessdeck.de. Inklusive Vorlagen für deine Branche, fertig zum Anpassen.
Was unsere Branchen-Kunden fragen.
Haben wir Vorlagen — oder müssen wir alles selbst bauen?
Beides geht. Prozessdeck kommt mit einem Starter-Set für Standard-Onboardings (Welcome-Day, IT-Setup, 30-60-90). Du passt sie an deine Firma an oder baust eigene Decks von Grund auf.
Können HR und IT gleichzeitig dran arbeiten?
Ja — Sub-Prozesse pro Rolle. HR fängt mit dem Welcome-Run an, der startet automatisch den IT-Provisioning-Sub-Prozess. Jede Abteilung sieht nur ihre Schritte, das große Ganze hat HR im Blick.
Lässt sich das in unser HRIS (Personio, BambooHR) integrieren?
Heute über CSV-Export. Native Integrationen sind in Arbeit — sag uns welches HRIS du nutzt, das beeinflusst die Reihenfolge.